六、潘、周◆◆■、王★◆★◆★、徐、林★■■◆◆★、吴等6位调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
7、各部门提前处理不要的物品(由行政部统一安排废品堆放区，各部门负责人自己审查资料是否可废弃)，并对自己用的电脑进行拆卸(将主机■◆、线路、个人文件用品等放置于包装箱中，封装并贴上识别标签;显示器由本人乘坐大巴自带)。本部门安排人员打包◆★★，对需要拆装的■◆★■■■.办公家具进行拆卸和保护性包装◆★■◆，确保相关物品在搬运过程中无损■■■;
第一阶段时间★★：20xx年9月12日下午5点全体员工开始打包物品并贴识别标签(参照附件)，6点开始拆卸■■★、搬迁需在新办公楼安装使用的办公桌■◆◆;
第二阶段时间■◆：20xx年9月 13日上午8：30开始，搬迁按照如下顺序正式开始★★■★◆;
四★◆、公交IC卡办理：此次共发行四种公交IC卡，包括普通卡、学生卡、老年优惠卡和老年免费卡。
4、公司员工如无其他安排◆◆■，尽量呆在自己的办公区◆★■■◆，不得随意到处走动，各部门负责人要管好自己部门员工，一切行动听从指挥;
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为★■★★■■，我公司将以合法手段追究其责任。
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高■★■■■★,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本★◆,大大降低了公司的利润.
要求：自带纸笔记录◆■，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管■■★，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。
我公司原市场服务部员工唐在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐解除劳动关系，此决定自xx年10月24日起生效★■◆◆，此决定生效之日起■■◆◆★◆，唐一切个人行为均与我公司无关。
8★★■、宿舍文化：宿舍内部布置清新优雅，不张贴低俗字画等。 对在检查中发现的问题★★■◆◆◆，我们将于通报批评，情节严重的将给予罚款处理并将上报上级有关部门◆◆■。
中秋节即将来临之际，xx集团全体同仁深深感谢您长期以来对我公司的关心和支持◆★◆★！在您的支持和信赖下◆◆★★◆，我们才得以不断进步■★◆■！在此恭祝您中秋快乐，万事如意◆■◆◆★，幸福安康！
3、竞赛期内，激励部将对竞赛结果进行及时公布★■★★◆■。竞赛期结束后将组织春季“探险之旅”精英拓展活动、安信纪念版“龙抬头★◆★”奖牌，同时■◆■“特殊”春季礼包一并发放
春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将20xx年春节公司放假安排通知如下：一、放假时间20xx年1月21日(农历腊月二十一)至20xx年2月6日(农历正月初七)，共十七天，20xx年2月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班★★★◆。(1月18日、19日正常上班)二★◆■■◆◆、注意事项1■★◆、放假前各部门★★★■、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。2◆◆■★、各部门自行安排好卫生清洁■◆■◆，确保门窗、水和电关闭完好。3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑■★★■，各部门经理负责各部门人员和财产安全。3、清理各自在公司的欠款。4★★★■、1月20日下午2点在X办公室开会后放假。5、放假★◆、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全★◆★◆◆◆，确保安全、按时返回。6、放假期间★★◆★◆◆，大家外出游玩时★■，请注意安全!
1、安全用电★★★：无私拉电线、地 面：干净、无杂物，宿舍内无卫生死角，不乱堆乱放;
3■◆◆★■、老年优惠卡■■★，年龄在60—69周岁之间的老年人持卡可享受票价五折的优惠★★◆★■■。
2★◆、单数奖励规则(业绩以当月USGEEP单数为考核标准)竞赛期内，分行组别经理当月累计正约买卖单数≥3单，则奖励500元现金注：以上条件基础上■◆◆★，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务■★★◆。奖励现金当月由各营业部统一发放。
7、各部门提前处理不要的物品(由行政部统一安排废品堆放区，各部门负责人自己审查资料是否可废弃)，并对自己用的电脑进行拆卸(将主机、线路、个人文件用品等放置于包装箱中，封装并贴上识别标签;显示器由本人乘坐大巴自带)。本部门安排人员打包◆■★■，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装★◆■◆◆★，确保相关物品在搬运过程中无损;
根据国务院办公厅的相关休假规定■★★■◆，现公司综合实际情况定于9月15日至9月17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班★★■◆。
二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识■■■，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患■◆，杜绝各种事故的发生;
公司20__-20__年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
你们好！我公司原市场服务部员工唐在工作中严重违反公司规章制度■★◆■，公司决定与唐解除劳动关系，此决定自xx年10月24日起生效，此决定生效之日起★◆◆■★★，唐一切个人行为均与我公司无关。
企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训■■★★■。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展★■◆，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：
7、IC卡内预存金额不限，退卡时余额按照优惠折扣退还（普通卡内的.余额不予退还）。
网点1：林州市汽车客运中心院内公交公司调度室，（老年卡、学生卡、普通乘车卡均可办理）■◆◆★■★。
深圳市股份有限公司定于20xx年9月13日(本周六)实施总部办公场地整体搬迁到B1栋6-10层■■★◆■。搬迁工作应遵循统一领导、分工负责★★★、协调配合的原则，确保搬迁过程安全、有序、及时完成。
你们好◆◆！在2月23日春季精英动员大会上，不但颁布了20xx版《营业部员工绩效考核标准》，还公布了即将进行★◆★■◆”抢龙头“短途赛的消息★■。在市场回暖的大好前景下★■★，为了让大家能够更快适应新的”考核标准■◆★★■“，激励营业部各职级成员抓住机遇★■★■■，广赚业绩★★■■■，特颁布此次短途赛规则◆★★，予以公告◆◆◆★★◆。
部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条◆◆，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!
第一阶段时间：20xx年9月12日下午5点全体员工开始打包物品并贴识别标签(参照附件)，6点开始拆卸、搬迁需在新办公楼安装使用的办公桌;
1◆◆★■、搬迁具体工作应遵循：自力更生，各部门以自己搬迁为主★★★◆，行政部服务为辅的原则进行搬迁◆◆■■◆★;
您好!X店即将于2月10日下午开年末晚会，X店的所有门店将在10号12◆■★■：00之后停止营业■■，2月11日早上正常营业，因此对各位顾客朋友造成不便之处，敬请谅解!
将维护安装部设备工程及ICT类转型项目工程审计工作职责调整至综合管理部★◆。
3.关于提现、到账：外出期间到期产品还款时间不受影响，提现操作的到账时间跟以前一样■◆★■★。请各位用户安排好资金计划，如有不便，敬请谅解◆★★。
一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业★◆■■、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;
1、竞赛规则：分行组别经理◆■■■■：竞赛期内，分行组别经理累计正约业绩排名前五名(且业绩大于24万)竞赛期内★■，分行组别经理累计正约买卖单数排名前五名(单数大于6单)注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。总监、区域经理■■★◆★■：竞赛期内★★★■，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的★★■★◆.分行组别经理的直属区域经理同时也将获得此奖励竞赛期内■★◆■，获得春季◆◆★“探险之旅◆◆★★■◆”精英拓展奖的分行组别经理的直属总监同时也将获得此奖励经纪人■★◆■：竞赛期内，经纪人累计正约业绩排名前十名：其中前三名经纪人额外获得公司准备“特殊”春季礼包竞赛期内，经纪人累计正约买卖单数排名前十名(单数大于3单，如排名单数并列，则取业绩最高者)：其中前三名经纪人额外获得公司准备■◆■■★■“特殊★◆■◆◆◆”春季礼包注■◆：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识★★★★,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理◆■■★■.
林州新型公交车自20xx年1月1日免费试运行以来，为缓解我市交通拥堵，改善群众出行条件，促进城市绿色环保健康发展起到了积极作用★◆■★。为加快城市公共交通科学有序发展★★，结合实际，通告如下：
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金X元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的★■■◆★★，向劳动者支付半个月工资的经济补偿◆★■★。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资◆★★，不仅仅指工资◆★◆，还包括包括福利待遇◆★◆■■■、补贴◆■■★■◆、奖金、津贴、加班费等等。)
原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。自x年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续★■★。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此★★■◆◆★，我公司郑重声明，即日起公司与x员工终止劳动关系★★，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
最终成都物业服务有限公司票数第一，当选为世家新聘物业公司。通告范文节选!
1■◆★◆★★、业绩奖励规则(业绩以当月USGEEP业绩为考核标准)竞赛期内◆★■■★★，分行组别经理当月累计正约业绩≥8万，则奖励500元现金竞赛期内■◆★■■◆，分行组别经理当月累计正约业绩≥12万，则奖励800元现金注◆★★：以上条件基础上当月正约収佣率≥70%，如达不到则不计为奖励范围
同时您也可以把您的问题和联系方式发送离线消息给客服，我们会第一时间给您答复。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为★◆■，我公司将以合法手段追究其责任。
请广大员工认真准备，以实际行动迎接检查，共同努力营造一个健康、舒适◆◆■■、温馨的居住生活环境。
为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命为财务部经理，全面负责公司财务管理工作■■★★★★。任命为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调★◆、监督、管理的权力★★◆◆■，并承担执行公司制度及工作指令的◆■★■◆.义务。任命为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作◆★◆■。任命为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作■◆◆★、原材料和成品检验等。本任命书自20xx年7月16日起生效。
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今个月的社会保险■◆■◆★。劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
6、办卡时需时交纳20元办卡押金，退卡时如卡完好凭卡、收据全额退还。IC卡遗失或损毁不能使用时，持本人身份证，另交补卡费10元，可重新办理。
世家业委会与物业管理公司所签《物业管理合同》将于20xx年12月30日到期■★★★◆，物业已于20xx年9月15日向我小区发出了◆★★★“关于退出世家物业服务的函■★◆◆★”，为了保障全体业主的权益及物业服务工作顺利过渡，业委会已于8月17日发布了关于选聘新物业的公告■◆★，9月16日发布了◆★、等3家物业公司的标书和征集业主代表报名的公告◆■◆■◆■。
8★◆■■◆、 搬迁完毕后■★◆■★，各部门的搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌★■★■■★、柜中是否清空等★◆★★★■，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部并签字做好交接登记。
因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神■★■★★◆、工作细致，根据中云的考核制度■■■★，经合伙人研究决定，从20xx年7月1日起由原来的晋升为。希望中云员工能向其学习，中云同样为表现优秀的员工提供晋升机会
四◆★■◆★、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告★◆★■◆◆，以便及时协调解决。
9月24日晚上20点，业委会本着公平◆★、公正、公开的原则，组织业主代表及房、等3家物业公司在小区举行了“选聘新物业扩大会”。会上，、等3家物业公司派代表依次进入发言◆★★★，业主代表对三家公司进行现场提问，最终由业委会成员及业主代表现场共同无记名投票◆★◆★★，并当场公布结果，票多的当选。通告范文节选◆◆■!
在20xx年>
接下来的日子里★■★★，我们将以最优质的服务为您提供更全面的合作◆■■。再次感谢您对本公司一直以来的关注与支持★■！
5★★◆◆■★、搬迁过程部门须全程跟人(装车、卸车◆★★◆■★、摆放)，整个过程不离人，以防物品丢失◆★★★■★，如有物品丢失责任人照价赔偿;
4■★★、公司员工如无其他安排，尽量呆在自己的办公区，不得随意到处走动，各部门负责人要管好自己部门员工，一切行动听从指挥;
6◆■■★★、对于各部门公用区域的文件★◆◆■◆、办公设备(例如打印机、复印机★◆、传真机等)原则上是谁管理谁负责要求各部门进行打包整理，贴上识别★■◆■，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体★◆★，便于搬运■★◆◆◆■，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明;
于本月19日凌晨2点左右，保安部x在巡察时发现有两件衣服■★★、一把钥匙★★★、一批重要证件以及一个钱包◆★◆◆■■，其中钱包内有现金500多元★★★。x发现后并没有据为己有◆◆◆★◆■，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习■◆★★★■。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励★◆◆■◆★。
于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服★★、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧◆■◆★■◆，毫无私心的精神◆◆◆★，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生★★◆，从×月××日起，凡员工迟到的★■★，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的`两倍工资。特此通知。
5、 搬迁过程部门须全程跟人(装车、卸车■◆◆◆■◆、摆放)★◆◆，整个过程不离人，以防物品丢失★◆■★★，如有物品丢失责任人照价赔偿;
承蒙您长期以来大力支持与配合★★★◆，在此，_全体员工谨表示由衷的谢意!因我司业务发展需要和公司规模的扩大★◆■■，自20xx年xx月xx日起，xx公司将搬迁至新的办公地址，联系方式不变。给您带来的不便，我们深表歉意!
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏★◆■◆★,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元★◆◆,以示警戒◆■.
2、所有参与搬迁的内部和外部工作人员要求佩带公司统一制作的临时识别卡，参与搬迁人员需准时到位★★■★、认线★◆◆◆、搬迁前■◆■■★，各部门负责人应对新办公楼的布局做到心中有数■■◆◆，以便搬迁时一步摆放到位★■★◆◆;为核定用车数量■■★◆，各部门应对拟搬运物品数量进行统计上报(9月11日下班前)，报总经办汇总，统一协调车辆使用■■◆，各部门应有人积极配合★■★◆◆;
第二阶段时间：20xx年9月13日上午8◆★◆★◆■：30开始★◆★，搬迁按照如下顺序正式开始;
6、对于各部门公用区域的文件、办公设备(例如打印机、复印机、传真机等)原则上是谁管理谁负责要求各部门进行打包整理，贴上识别◆★◆★，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运◆★■■◆◆，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重■◆、易碎物品应特别作出注明;
林州公交将以“建设世界人文山水城市”和打造“公交畅通城市■★”为目标，以人为本，加快发展，为广大城乡居民提供更加优质、便捷的服务。
搬迁顺序：诊断事业部、硬件部■◆★◆◆、系统平台部及无人机项目组、采购、财务、市场、人事行政等部门■★◆◆■。
因业务发展需要和公司规模的扩大◆★■★，自20xx年3月1日起◆■★■，公司将搬迁至新的地址（具体联系方式附后）★◆★，因公司搬迁期间给您带来的不便★■，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！
请各单位认真填写“xx市xx企业节日加班情况表”(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。
8、搬迁完毕后，各部门的搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等★★★■◆，关好门窗◆■■★★◆、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部并签字做好交接登记★■。
我司将以此次搬迁为一个新的.起点，竭诚为各位尊敬的客户提供更加满意的服务与合作，并再次感谢您长期以来给与的支持与关注■★■■★◆!
第38条的规定尊龙游戏中心，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于X年X月X日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
搬迁顺序：诊断事业部、硬件部◆◆■■■、系统平台部及无人机项目组★■、采购、财务、市场★◆■■◆、人事行政等部门。
上述人员调入时间从20__年9月1日开始算起◆■★■◆◆。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定★★◆★◆★。公司其他人员岗位不作变动。
2、所有参与搬迁的内部和外部工作人员要求佩带公司统一制作的临时识别卡，参与搬迁人员需准时到位、认线★◆、 搬迁前，各部门负责人应对新办公楼的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位;为核定用车数量★◆■★◆★，各部门应对拟搬运物品数量进行统计上报(9月11日下班前)◆◆，报总经办汇总，统一协调车辆使用★◆，各部门应有人积极配合;
在此期间我公司将暂停处理相关服务和工作。为确保不耽误贵司的.正常运作◆★，请贵司提前做好所需库存计划安排★■★★★，以便我公司能尽早安排生产★■★★◆、送货◆■◆★■◆，服务好贵司◆■★★。以给您造成的不便敬请谅解！（如有急事请联系谢生：）
兹有安庆时代酒业有限责任公司县级市场业务部何军，与用人单位自20xx年11月19日至20xx年11月至今形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不订立书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费■★■★■、未按时支付劳动报酬等◆◆◆■，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系■★;请公司依据《安徽省工资支付规定》第十五条规定◆◆，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资■★◆◆★;依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的`规定支付每工作一年一个月工资经济补偿金;并按劳动合同法第五十条的规定，及时支付经济补偿、办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
1、搬迁具体工作应遵循：自力更生，各部门以自己搬迁为主，行政部服务为辅的原则进行搬迁;
原(岗位名称)(姓名)★◆★■，身份证号码：。自x年xx月xx日起★★，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此★◆■◆★，我公司郑重声明，即日起公司与x员工终止劳动关系，不再承担相关事务★■，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
20xx年国庆节将至■◆■■★，为做好节日期间经济运行工作◆◆■■，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序■■★★◆★，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：