（2）开展主题活动。通过组织形式多样的主题活动，如红色教育、志愿服务、技能竞赛等■★◆，提高员工的参与度和积极性。
传统的党建和思想政治工作方式主要以会议、文件传达等形式为主，形式单一，缺乏吸引力。在新时代，员工获取信息的渠道更加广泛，对工作方式的要求也更高◆◆■◆。如何创新工作方式◆■■★★，提高工作的实效性和针对性，是企业面临的又一挑战★■■◆★。
（2）强化服务意识。将党建和思想政治工作与企业的生产经营相结合★★，为企业发展服务，为员工办实事、解难题。
（3）注重文化引领◆★■■★。将企业文化建设与党建和思想政治工作有机融合，以先进的企业文化引领员工的思想和行为。
通过加强党建和思想政治工作■★◆，培养员工的创新精神◆★◆■◆■、团队合作精神和奉献精神，提高员工的综合素质和业务能力，从而提升企业的核心竞争力。
（3）实施案例教学。选取企业内部或行业内的典型案例，进行深入分析和讨论★■■◆◆■，引导员工从中汲取经验教训，提高思想认识■◆■★■★。
（1）建立健全考核评价机制。制定科学合理的考核评价指标体系★◆◆，对党建和思想政治工作进行量化考核，确保工作落到实处◆■。
（3）加强沟通协调机制。建立企业内部各部门之间的沟通协调机制，形成工作合力◆■，共同推进党建和思想政治工作。
（1）运用新媒体技术。利用微信、微博★■、短视频等新媒体平台，开展党建和思想政治工作，增强工作的吸引力和感染力★◆。
新时代企业党建和思想政治工作的创新发展是一项长期而艰巨的任务。企业要充分认识到党建和思想政治工作的重要性◆★◆★◆■，积极应对挑战■◆■，不断创新工作理念、内容、方式和机制，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保证和思想动力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量★★■★■。（刘红果）
浙江牵手西北◆◆■★★★，公益谱写新篇——中国狮子联会浙江代表处出席浙江援疆援青助残合作签约与捐赠仪式
（2）强化职业道德教育。培养员工的职业操守和责任感，提高员工的职业道德水平。
（2）完善激励机制。对在党建和思想政治工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励★■，激发员工的工作热情。
积极开展党建和思想政治工作，有助于及时了解员工的思想动态和需求，化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的企业氛围，为企业的持续发展创造良好的内部环境。
（3）开展创新意识教育■■。鼓励员工勇于创新、敢于突破◆★◆■◆，为企业的发展注入新的活力。
在新时代的浪潮下◆■，企业党建和思想政治工作面临着新的机遇和挑战★★■■。如何在新形势下创新发展企业党建和思想政治工作，成为摆在企业面前的重要课题◆◆★◆。
（1）树立以人为本的理念◆★■。关注员工的需求和发展，将员工的利益放在首位，通过党建和思想政治工作激发员工的积极性和创造力。
随着经济全球化和信息技术的飞速发展，员工的思想观念日益多元化，价值取向更加复杂。这给企业党建和思想政治工作带来了巨大的挑战◆■■◆★★，如何在多元思想中树立主流价值观★◆■■，引导员工坚定理想信念，成为亟待解决的问题★◆■★。
企业党建和思想政治工作需要一支高素质的人才队伍。然而■■◆，目前部分企业在人才队伍建设方面还存在不足■■◆★★◆，缺乏专业的党建和思想政治工作人才，这在一定程度上影响了工作的开展。
企业党建工作能够确保企业始终坚持正确的政治方向★■◆■，贯彻党的路线方针政策★★★■★◆，使企业的发展与国家战略紧密结合。思想政治工作则可以引导员工树立正确的价值观和职业观，增强企业的凝聚力和向心力★◆■■★■。